by CEO Netflix Рид Хастингс рассказывает про культуру компании.
- Записанная культура обсуждаема, а значит может эволюционировать
- As long as you have clear culture you can get employees who love that culture
- Weak culture — is a diverse culture
- Culture is an expression of what you and you senior team want to be
- Легко найти людей «я читал вашу презентацию, мне так все нравится». Поэтому мы не спрашиваем: «Нравится ли вам наша культура», а спрашиваем: «C какими ключевыми вещами вы несогласны и почему?» Обычно в ответ взгляд оленя. Окей, это явно не мыслитель. Продолжаем искать.
CEO LinkedIn Джефф Вейнер в подтверждении пункта 3 упоминает об опасности отсутствия четкой культуры компании при масштабировании
